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En primer zona muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y designar un representante sindical, en este caso delegado de personal.

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B) Disposiciones aplicables a los lugares de trabajo pero utilizados ayer de la plazo de entrada en vigor del presente Existente Decreto, exceptuadas las partes de los mismos que se modifiquen, amplíen o transformen después de dicha data.

Para UGT, el 28 de abril es una plazo crucial, en la que recordamos a todas aquellas personas trabajadoras que han muerto o han sufrido las consecuencias de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

El sistema de administración aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en representación, los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o oficial, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema seguridad y salud en el trabajo uniminuto virtual de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

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1. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un aventura para la seguridad y la salud de los trabajadores.

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2.º La separación entre los instrumentos materiales existentes en el puesto de trabajo será suficiente para que los trabajadores puedan ejecutar su bordado en condiciones de seguridad, salud y bienestar.

Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Junta), seguridad y salud en el trabajo ejemplos mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, fuera de en las competencias que sean exclusivas de la Junta de Personal.

Fuente: elaboración propia, a partir de datos facilitados por el Seguro General de Riesgos de Trabajo y anuario8 y población trababajadora con cobertura del seguro por riesgos del trabajo9. 

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Decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.

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